中国股市为什么要实行10%的涨跌幅?真的起到它的作用了吗「上交所今天」

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中国股市为什么要实行10%的涨跌幅?真的起到它的作用了吗

从1996年12月16日起，深交所、上交所对上市的股票、基金的交易实行涨跌幅限制在10%以内，此后，深沪证券交易所还对挂牌上市特别处理的股票（ST股票）实行涨跌幅度限制为5%的规定，对PT（现在已经没有了）处理的股票实行涨帐5%限制，跌幅不受限制的规定。这是政府对股市控制的一个手段，当时是为了抑制股市，现在传闻要放宽涨跌幅限制，也是政府鼓励股市恢复性上涨的一个手段。涨跌幅限制，在对防范股市风险上有很大的作用。没有实行以前股票涨跌30％左右的是常事，如果没有此限制，中小散户在暴涨暴跌时根本不知道是怎么回事，涨了当然不错，如果是跌了可就惨了。所以是保护中小散户的一种>本领/p>

上交所称，市值10年增长2倍，你觉得和国民经济总量比是快还是慢

这个说法不准确，在误导群众！并不是10年间股票的上涨使市值增长二倍，而是10年前总共二千多支股票，现在三千多支，市值增长的主要原因是股票多了百分之五十以上，这样算下来平均涨幅很少，甚至于现在有一多半的股票比10年前的价格还低！上交所的人说话，听听也就算了，自己要思考判断！⋯

上交所的股票市值10年增涨2倍和和国民经济总量比还是是快了，资本市场以IPO和再融资输血了一大批实体企业，经济这10年整体也是发展比较快，房地产高速发展，基建交通尤其高铁、城市地铁越来越完善，各种互联网产品的广泛应用让人们生活越发便利。不过这背后却是以牺牲广大二级市场投资者的利益为基础的。

说白了，上交所的这市值增长并不那么荣光，并非是什么大牛市或者企业获得融资后发展壮大，市值飙升，2008年到2018年，沪指走势从2008年首个交易日1月4日的5361.57点，到2018年最后一个交易日12月28日的2493.90点，指数跌去近半，市值却增长2倍，这市值怎么增长的大家心中有数。

犹记得2008年的时候炒股，两市只有1600只左右的股票，而截至2018年呢？都快3600只了，10年的时间，IPO疯狂扩容了近2000只股票，其中不少涌入了上交所，市值能不大膨胀吗？这样的IPO速度实在太快了。

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上交所技术面试流程

首先自己要对证券有深刻的认识和自己独特的见解，面试官问什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎说，不懂的地方可以询问面试官的。　　

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　

2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　　

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。　　

4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　

5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。　　

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。　　

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。　　

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。　　

9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。　　

10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。

到此，大家对上交所10月7日测试的解答时否满意，希望上交所10月7日测试的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。